近年來，宿遷交建堅(jiān)持把與新進(jìn)員工進(jìn)行談心談話作為一項(xiàng)日常重點(diǎn)工作來抓，經(jīng)常與新進(jìn)員工進(jìn)行思想溝通和情感交流，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，對今后公司“如何用人，如何用好人”起到重要作用。
12月15日下午，人力資源部經(jīng)理與新員工們進(jìn)行了交流談心，仔細(xì)詢問了他們?nèi)肼氁詠淼墓ぷ骱蜕钋闆r，了解他們在走上新的工作崗位之后的思想認(rèn)識，并在現(xiàn)場解決這些新職工遇到的實(shí)際困難。同時也要求他們：一是不忘入職初心，牢記目標(biāo)，快速領(lǐng)會公司文化內(nèi)涵，融入交建這個大家庭；二是愛企如家，與企業(yè)同心同向，為交建發(fā)展建言獻(xiàn)策；三是要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的學(xué)習(xí)熱情，要積極向師傅請教，師帶徒是交建一項(xiàng)傳的統(tǒng)傳幫帶文化，大家要利用好，多多積累經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)你追我趕的精神，勇于擔(dān)當(dāng)。
通過召開此次座談會，讓新員工感受到了交建公司大家庭的溫暖，他們紛紛表示，將不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)的期望，在工作崗位上恪盡職守，多向前輩們和師傅們學(xué)習(xí)請教，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
圖|文：人力資源部 胡力嚴(yán)